我国企业产品平均合格率只有70%，不良品每年的损失近2000亿元 。

　　在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、岗位技能不高造成的。

　　我国高级工仅为3.5%，技工的技术结构是典型的金字塔形，这与发达国家高级工占近40%的水平相去甚远。

　　当前毕竟还是一个以学历、文凭决定人的身份地位的社会，光把技术工人说得重要还不够。

　　德国失业率约为10%，许多大学生找不到工作，但职校毕业生失业率低于2%。

　　16万元年薪聘一名技工

　　不久前，在由青岛市劳动保障局举办的2001年秋季外商投资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司急需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”。
　　一位劳动工资研究专家在报纸上看到这则消息后说，这表明我国“技能人才”的身价在上涨，也透露出一个相当严重的问题——我国中高级技工严重缺乏。他忧虑地说：“加入WTO，中国势必从农业大国转变为制造业大国，可她赖以生存的技术人才呢？” 　　
　　据悉，我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高。城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。在技术工人中，初级工占60%左右，中级工占35%，高级工仅为3.5%。技术工人的技术结构是典型的金字塔形，这与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数还达不到现有技术等级所规定的标准。
　　劳动和社会保障部职业培训处处长汪春慧在接受记者采访时呼吁，技术工人素质低带来的影响不可忽视。目前，我国企业产品平均合格率只有70%，不良品每年的损失近2000亿元。我国科技成果转化率只有15%左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29%，远低于发达国家60%至80%的水平。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、岗位技能不高造成的。

　　一样的机器做不出一样的活儿

　　在今年的“两会”上，北京师范大学原校长方福康委员、中科院院士杨福家委员等专家毫不留情地揭自家的“丑”： 　　同样的手表配件，在我们的工厂与在瑞士的工厂组装出来，为什么比人家缺乏竞争力？同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，为什么和国外厂家的原装品质量相差很远？为什么成熟的技术在生产中却得不到成熟的应用？ 　　
　　他们说，答案就是：不是我们的高级工程技术人员赶不上人家，而是现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平低直接影响了一线产品的质量。记者在采访中了解到，许多一些企业管理者也正为此焦虑：入世后我们是否也要高价聘请“洋工人”？
　　国家邮政局邮票印制局王振红副局长对记者说，他曾参观过许多国内机床厂，其设备甚至比德国著名的格贝尔公司的还要好，可我们的产品质量简直不能和人家比。为什么呢？举一个小例子，我们的工人安装一个齿轮，装不进去时，就抡起大锤打进去。据他亲眼所见，在格贝尔公司绝对不会出现这种情况，人家会拿着砂纸、小锉一点一点加工，直到完全吻合为止。这其中有敬业精神，也有经验和技术因素。 　　
　　王副局长介绍说，以前邮票印制局也同样面临着技术工人短缺的问题。澳门回归前印制金箔纪念邮票时尤其尴尬。因为是头一次自己印制，全局上下几乎找不出一个能揽这活儿的高级技工。想来想去，不得不请回已退休多年的老工人林万悌。他1950年就在印刷车间当学徒，排字、调色、凸印、胶印等工艺他全懂。也正是在林万悌的帮助下，那次任务才得以顺利完成。 　　
　　这使大家真正惊醒，高级技术工人短缺已经关乎企业生命。此后，全局进行了一场竞聘上岗的大改革，把原来的大锅饭变成按件计酬、给重要岗位的技术工人增加补贴、送工人到国外工厂学习。改革后工人学技术争干活的积极性非常高，产品质量也有了大幅提高。

　　机制导致技术学校门庭冷落