新华网上海５月２７日电（记者吴复民）“月薪六千难聘数控技工，高级工人奇缺引人深思”，这是新华社今年４月份报道的一则新闻。而早在去年，山东省某媒体就曾经报道，在青岛市劳动保障局举办的２００１年秋季外商投资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司由于在研制一种新产品时碰到工艺难题，急需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工，于是开出年薪１６万元的“天价”，而招聘会上外企给具有管理和财会经验的人才开出的年薪最高也只有１０万元左右。

　　无独有偶，据深圳报载，深圳市去年第三次向社会公布的劳动力市场指导价位如下：硕士研究生月薪高、中、低位分别为：５９００元、３５００元、２４００元；而高级钳工的月薪分别是：６６００元、４３００元、３２００元。

　　技术工人越来越吃香，是因为在我国的劳动市场上 ，技术工人尤其是高级技工的供需严重失衡，需大于供许多倍，高级技工因为稀缺在各地都成为“宝贝”。浙江省劳动力市场提供的统计表显示，所有工种的技术工人都是需大供小，其中维修电工的供需缺口为１∶２，机械设备装配工的供需缺口为１∶７，焊工、机修钳工的供需缺口为１∶８，数控铣工的供需缺口高达１∶２１。

　　国家人事部不久前发表的人才报告即称：目前我国四类关键性人才奇缺，其中技术人才被列为四类奇缺人才之列，而“技术人才”无疑包涵掌握高级技能和复合技能的技术工人在内。

　　与此相关联的是，各地技工学校都传来毕业生供不应求的信息。浙江省台州市所有的技校今年都接到了企业的“订单”：明年毕业的车工、磨工、铣工、钳工等从事第二产业工种的毕业生，有多少他们要多少。而金华市技校明年的毕业生都已经被“预订”一空。

　　上海市的情况也如出一辙。当许多大学生为觅得一个称心的职位苦苦求索时，以往被视为“低层次”的职校、技校生都成为“香饽饽”。绝大部分职校、技校不仅就业率高达９５％以上，还成为许多国企和外企的“供货大户”。上海信息技术学校连年都有几十个、上百个学生被大众、宝钢、通用、日立等大企业“订货”，英特尔公司今年４次到这所职业学校招人，不仅要了４０多个毕业生，还预约了明年的毕业生。上海西门子开关公司，五分之一的一线技术骨干都来自上海电子工业学校。前几年，一些银行用人片面要求高学历，连坐柜台也要大学生，结果发现，南湖职校金融专业的毕业生动手能力很强，于是这所学校的毕业生成了“抢手货”，今年这个专业的学生尚未毕业，９８％已被各大银行要走。上海高级技工学校的数控专业注重“一专多能”的培养，毕业生持有《机械加工中级资格证书》，而且车、铣 、磨、钳的活样样拿得起，去年有１２位毕业生一走上工作岗位，就参加了上海市重点工程磁悬浮列车轨道梁的生产加工，只用了３个月，就掌握了高精度的数控机床技术，得到单位重用。

　　钳工身价超过了硕士生，技校生比大学生好就业，这是我国劳动力市场以一种极端的方式向我们敲响的警钟，也是市场对目前不合理的劳动力（包括人才）结构发出的强烈反弹的信号：再也不能看不起技术工人，再也不能看不起职业教育了！事实上，技术工人队伍从来都是与企业经营者和专业科技人员并列的三支不可或缺的队伍之一；高科技要转化为好产品，从来必须依托技术工人高超的工艺和技能。没有技术工人，再多的管理人才和设计图样也只是“纸上谈兵”。让我们认真倾听市场发出的呼唤，努力克服重文凭、轻技能，重理论、轻实践的社会偏见，唤醒社会对技术工人的敬佩，着力形成一种能催生大批高素质工人的环境和氛围。

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