中国人民大学教授邓荣霖：对中国加入WTO的机遇和挑战不能割裂开来看，机遇和挑战是同时存在的，机遇就是对挑战的应付，机遇也要人去抓住，这本身就是挑战。国内企业与WTO规则的差距在哪里？中国企业的本质差距，首先是观念的差距。
　　我们办企业在观念上还存在计划经济体制观念的残余。观念落后导致其他方面也跟不上。这些年我们引进的技术不少，但是仍然搞不出一流的产品。解放思想，主要是要解决办企业的观念：一是规则引导的观念。WTO本质是一种规则，我们至今办企业是人治的观念，以人为本，以人为核心。计划经济的本质是人治的经济，市场经济的本质是法治经济，WTO是规则的经济。至今我们办企业仍然停留在优惠与扶持的观念上，跑步前进，面向政府。这个问题不能怪企业，政府职能没有改变，政府机构没有改革。政府与企业的关系要摆脱"父子情结"。二是企业要在开放促改革。二十多年来，我们一直强调改革，要按国际规则来进行中国企业改革，用开放来引导企业改革。开放能促改革，而不是关起门来改。二十多年来改革开放，对企业来说最大的变化是，缩小了与国际水平的差距，如彩电我们已经达到了国际水平。同时，也出现了一个问题，就是扩大了国内企业的差距。国内企业两极分化极其严重。怎么看待企业改革的两极分化？只有在缩小国际差距的同时来解决国内企业的两极分化。三是企业改革的主体是企业。二十多年来的企业改革基本上是两种思路：政府来设计企业改革；从上到下布置企业改革。改革初期，政府设计企业改革方案有必要，从上到下布置也必要，但现在要让企业自己来设计改革方案。现在应该自下而上来推动企业改革。
　　第二个本质差距是企业制度的差距。中国划分企业的规则有问题，如"民营经济"这个概念就含混不清。过去我们按所有制、行政区划和行政级别来划分企业，造成了企业的条块分割。企业的划分应该按企业资产所有者形式来划分，划分成个人独资企业、合伙企业、公司三类。所有者与所有制是两个概念。我们的企业改革有两个问题：第一是按资产管理，资产的责任不明：第二是资产和人的关系不明。企业制度改革包括三个方面：产权制度改革、组织制度改革、管理制度改革。

　　 　　 　　　　　　 　　　　　　　　 来源：中国机经网　　02-6-12